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【助成金対象/社労士解説つき】22卒新入社員の早期戦力化とフォローの秘訣とは？
オンライン化やDXが加速していく中、
従来の新入社員研修で本当に良いのか？、不安を抱く企業もあるのではないでしょうか。
※少ないリソースの中で行っている人事教育担当者は特に必見です。「昨今の学生の就業観やモチベーション要因が分からない」
「採用をオンライン化したため、内定者との関係が希薄だと感じる」
「コロナ禍による経済不安のため、新人を早く戦力化したい」
「外部の教育研修会社を活用したいが、コストはかけらない、、、」今回のセミナーでは、多様な人材が成果を上げる組織・チームづくりを目的に、新入社員の教育とフォロー施策にフォーカスをし、
助成金の申請って「面倒で良く分からない」と懸念されると思いますので、社労士がわかりやすく解説します。
従来の新入社員研修で本当に良いのか？、不安を抱く企業もあるのではないでしょうか。
※少ないリソースの中で行っている人事教育担当者は特に必見です。「昨今の学生の就業観やモチベーション要因が分からない」
「採用をオンライン化したため、内定者との関係が希薄だと感じる」
「コロナ禍による経済不安のため、新人を早く戦力化したい」
「外部の教育研修会社を活用したいが、コストはかけらない、、、」今回のセミナーでは、多様な人材が成果を上げる組織・チームづくりを目的に、新入社員の教育とフォロー施策にフォーカスをし、
助成金の申請って「面倒で良く分からない」と懸念されると思いますので、社労士がわかりやすく解説します。
＜開催日時＞
11月30日（火）14:00～15:00
12月 7日（火）11:00～12:00
12月14日（火）13:00～14:00
11月30日（火）14:00～15:00
12月 7日（火）11:00～12:00
12月14日（火）13:00～14:00
＜セミナープログラム＞
【 第1部 】登壇者：人財育成のプロである当社講師
『 イマドキの新入社員の活躍と定着を促す教育とフォロー施策 』
1. 学生の就活状況から読み取る就業観
2. 新入社員に懸念されるリスク
3. 新入社員の教育に求められること
4. 新入社員研修のポイント
【 第1部 】登壇者：人財育成のプロである当社講師
『 イマドキの新入社員の活躍と定着を促す教育とフォロー施策 』
1. 学生の就活状況から読み取る就業観
2. 新入社員に懸念されるリスク
3. 新入社員の教育に求められること
4. 新入社員研修のポイント
【 第2部 】登壇者：社会保険労務士法人Somehow 執行役員 家弓 凌輔 氏
『 22年卒の新入社員研修に補助金・助成金の活用！今注目されている「人材開発支援助成金」とは？ 』
1. 教育・育成に活用できる助成金とは
2. 対象となる研修の種類と導入フロー
3. 助成金受給例のご紹介
4. 助成金申請方法について
『 22年卒の新入社員研修に補助金・助成金の活用！今注目されている「人材開発支援助成金」とは？ 』
1. 教育・育成に活用できる助成金とは
2. 対象となる研修の種類と導入フロー
3. 助成金受給例のご紹介
4. 助成金申請方法について